C O M U N I C A T    D E   P R E S Ă
 privind activitatea INSPECTORATULUI TERITORIAL DE MUNCĂ  BIHOR din NOIEMBRIE 2025

I.1. SITUAȚIA GENERALĂ PRIVIND CONTROALELE EFECTUATE ÎN NOIEMBRIE 2025
În luna noiembrie 2025 la nivelul Inspectoratului Teritorial de Muncă Bihor au fost controlate un număr de 256 unităţi; s-au aplicat 357 sancţiuni contravenţionale, din care  66  amenzi în cuantum de 983.100 lei şi 291 avertismente
I.1. ÎN DOMENIUL SECURITĂŢII ŞI SĂNĂTĂŢII ÎN MUNCĂ, în noiembrie 2025 are în evidență un număr de 8 accidentați  din care 1 accidentat mortal și 7 accidentați cu urmări de incapacitate temporară de muncă. 
Numărul unităţilor controlate în noiembrie 2025 este 126, pentru abaterile de la normele de securitate şi sănătate în muncă s-au dispus de 154 măsuri de remediere şi au fost aplicate 154 sancţiuni contravenţionale, din care 147 avertismente și 7 amenzi în valoare totală de 47.000 lei.
I.2. ÎN DOMENIUL RELAŢIILOR DE MUNCĂ
Activitatea de control a Serviciului Control Relaţii de Muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Bihor a fost planificată pe baza Programului cadru de acţiuni al Inspecţiei Muncii pentru anul 2025.        
În noiembrie 2025 au fost cuprinse în activitatea de îndrumare şi control un număr de 130 unităţi din domeniul public, mixt şi privat. Au fost constatate încălcări ale reglementărilor legale în vigoare în domeniul legislaţiei muncii, Codului Muncii, H.G.161/2006, etc. 

Pentru abaterile de la reglementările legale în vigoare s-au dispus diferite măsuri de remediere şi au fost aplicate un total de 203 sancţiuni contravenţionale, dintre care 144 avertismente (71% din totalul sancţiunilor în domeniul r.m.) şi 59 amenzi (29% totalul sancţiunilor în domeniul r.m.) în valoare totală de 936.100 lei.
Din total sanctiunilor antemenționate, în ceea ce privește munca nedeclarată au fost depistate 25 unități, cu 54 persoane desfășurând muncă nedeclarată. Au fost aplicate 26 sancțiuni contravenționale constând în  21 amenzi în valoare totală de 820.000 lei și 5 avertismente.
Dintre acestea:
-23 unități au fost sancționate pentru primirea la muncă a 51 persoane, fără încheierea unui contract individual de muncă. Au fost aplicate 19 amenzi în valoare totală de 780.000 lei și 4 avertismente; 
-1 unitate a fost sancționată pentru primirea la muncă a unui salariat, fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor, cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii. A fost aplicată 1 amendă în valoare totală de 20.000 lei;
-2 unități au fost sancționate pentru primirea la muncă a 2 salariaţi, în perioada în care aceştia au contractul individual de muncă suspendat; au fost aplicate 1 amendă în valoare de de 20.000 lei și un avertisment.
Exemple de domenii de activitate în care s-a depistat muncă nedeclarată: construcții, transport, restaurant, activități de învâțâmânt liceal, extracție pietriș . 
Pentru deficienţele constatate, pe lângă sancţiunile contravenţionale aplicate menţionate mai sus,  au fost dispuse măsuri pentru intrarea în legalitate.
II.CAMPANII  DE CONTROL DIN NOIEMBRIE 2025
II.1. Campania privind verificarea modului in care se respecta legislatia in domeniul relațiilor de muncă în transportul rutier, desfășurată în perioada 12.11 - 19.11.2025.
În cadrul acestei campanii au fost  controlați 12 angajatori. Au fost aplicate 25 sancțiuni constând în 7 amenzi în valoare totală de 116.500 lei și 18 avertismente. S-au dispus 43 de măsuri de remediere a deficiențelor constatate.

Din totalul sanctiunilor aplicate in cadrul campaniei, în ceea ce privește munca nedeclarată au fost depistate 10 persoane desfășurând muncă nedeclarată. Au fost aplicate 4 sancțiuni contravenționale constând în 3 amenzi în valoare totală de 100.000 lei și 1 avertisment.
Dintre acestea:
-2 unități au fost sancționate pentru primirea la muncă a 9 persoane, fără încheierea unui contract individual de muncă. Au fost aplicate 2 amenzi în valoare totală de 80.000 lei și 1 avertisment; 
-1 unitate a fost sancționată pentru primirea la muncă a unui salariat, în perioada în care aceştia au contractul individual de muncă suspendat; au fost aplicate 1 amendă în valoare de de 20.000 lei și un avertisment.
Pentru nerespectarea prevederilor legale privind timpul de muncă și pentru nerespectarea altor prevederi legale s-au aplicat  21 sancțiuni din care 4 amenzi în valoare totală de 16.500 lei și 17 avertismente.
Pentru deficienţele constatate, pe lângă sancţiunile contravenţionale aplicate menţionate mai sus,  au fost dispuse măsuri pentru intrarea în legalitate.
Principalele neconformități constatate în acţiunile de control au fost următoarele: 
-primirea la muncă a unei persoane fără incheierea unui contract individual de muncă;
-primirea la muncă a unui salariat  având contractul individual de muncă  suspendat;
-nerespectarea prevederilor art.16 alin.4 din Legea nr. 53/2003 rep privind obligația de a ține     la locul de muncă copia contractelor individuale de muncă;
-nerespectare prevederi legale privind repausul săptămânal;
-nerespectare prevederi legale privind munca suplimentară;
-transmiterea cu întârziere în Revisal a elementelor privind suspendarea contractului individual de muncă pentru  concediu de îngrijirea copilului;
-încălcarea obligației prevăzute la art. 166(1) din Legea nr. 53/2003 republicată cu mai mult de o lună de la data de plată a salariului stabilită în contractul individual de muncă;
-neachitare drepturi salariale;
-neacordare indemnizație de concediu de odihnă neefectuat;
-nu a fost calculată și achitată diurna;
-neeliberare adeverință de vechime;
-nerespectarea principiului egalității de tratament privind acordarea diurnei conform art .5 alin 10 din Legea nr. 53/2003 republicată;
-nerespectarea prevederilor art. 166(1) din Legea nr. 53/2003 rep cu mai mult de o lună de la data de plată a salariului stabilită în contractul individual de muncă;
-neinformare salariați cu privirae la condițiile de  detașare transnațională;
-neinserarea în regulamentul intern a prevederilor privind acordarea diurnei;
-lipsă formular A1;
-neinformare ITM Bihor despre utilizarea  în mod frecvent a muncii de noapte;
-neîndeplinirea măsurilor dispuse de inspectorii de muncă la termenele dispuse de aceștia.
II.2. Campania Naţională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea și sănătatea în muncă de către angajatorii care desfășoară activități în domeniile: 
- Depozitări – cod CAEN 5210;
- Manipulări, inclusiv în activități de curierat – cod CAEN 5224/5320, desfășurată în perioada în perioada 24.11 - 28.11.2025.
In domeniul relațiilor de muncă în cadrul acestei campanii au fost controlate 5  unități. Pentru nerespectarea prevederilor legale  au fost aplicate 2 avertismente. 
In domeniul securitate sănătate în muncă în cadrul acestei au fost controlate 9 unităţi. Au fost sancționate în total 7 societăți comerciale.
Au fost aplicate 11 sancțiuni constând în avertismente. S-au dispus 11 de măsuri de remediere a deficiențelor constatate.

Principalele neconformități constatate în acţiunile de control au fost următoarele: 
-Nu a fost prezentată dovada respectării măsurilor tehnice obligatorii prevăzute de legislația specifică pentru prevenirea pericolului de electrocutare prin atingere indirectă. 
 -Cablurile prelungitoarelor de alimentare a echipamentelor electrice, erau amplasate direct pe pardoseală sau pe căile de acces. Această amplasare generează mai multe riscuri. 
-Neefectuarea instructajului periodic a tuturor lucrătorilor  și neasigurarea condițiilor pentru efectuarea examenului periodic pentru toți lucrătorii.
S-a urmărit respectarea legislației sub aspectul relațiilor de muncă cu accent pe legalitatea angajărilor, înregistrarea contractelor individuale de muncă în REGES-ONLINE, acordarea repausului săptămânal, evidențierea orelor de muncă, stabilirea și acordarea salariului. 
Pe linia securității și sănătății în muncă, inspectorii de muncă au insistat îndeosebi pe verificarea modului în care lucrătorii și agenții economici conștientizează riscurile de accidentare, întrucât lucrătorii din domeniile țintă sunt expuși la riscuri variate de accidentare la locul de muncă (risc de electrocutare, risc de accidentare din cauza căilor de acces fără vizibilitate în interiorul depozitelor, risc de accidentare din cauza manevrării necorespunzătoare a motostivuitoarelor și risc de lovire prin răsturnarea mărfurilor greșit depozitate, risc de lovire, strivire de echipamentele de munca aflate în mișcare (stivuitoare, camioane, etc.) .
II.3. In cadrul Campaniei naţionale de informare și conștientizare a prevederilor Legii nr.367/2022 privind dialogul social, cu modificările și completările ulterioare aflată în curs de desfășurare până la sfârșitul anului 2025, prin prezenta vă aducem la cunoștință  prevederile referitoare la negocierea colectivă.
Contractul individual de muncă nu poate conţine clauze sau prevederi inferioare drepturilor garantate prin lege şi contractul colectiv de muncă incident angajatorului.
Negocierea contractului colectiv de muncă constituie o procedură fundamentală în scopul consolidării relațiilor de muncă dintre angajator și lucrător, obiectivul urmărit fiind de a 
echilibra interesele angajatorului cu drepturile și nevoile lucrătorilor, prin stabilirea unor prevederi clare referitoare la condițiile de muncă, salarii și alte beneficii acordate.

În conformitate cu dispozițiile art.97 alin.(1) din Legea nr.367/2022 privind dialogul social, cu modificările și completările ulterioare, negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităților care au cel puțin 10 angajați/lucrători.
În cazul în care există încheiat un contract colectiv de muncă în vigoare,  iniţiatorul negocierii colective poate iniţia negocierea cu cel puţin 60 de zile calendaristice înaintea expirării contractelor colective de muncă sau a expirării perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate în actele adiţionale la contractele colective de muncă la nivel de unitate.
In termen de 15 zile calendaristice de la data declanșării procedurilor de negociere, angajatorul are obligaţia să convoace toate părţile îndreptăţite în vederea negocierii contractului colectiv de muncă şi să organizeze prima şedinţa de negociere. Durata negocierii este de maximum 45 de zile. 
De asemenea, potrivit art.108 alin.(3)  din Legea nr.367/2022, în cazul în care într-o unitate nu există un contract colectiv de muncă, angajatorul sau orice altă parte îndreptățită să participe la negocierea colectivă, poate iniția negocierea contractului colectiv de muncă în orice moment.
În scopul asigurării participării la negocierea contractului colectiv de muncă la nivel de unitate, potrivit art.107 alin.(1)  din Legea nr.367/2022, angajatorul transmite în scris tuturor părţilor îndreptăţite să negocieze contractul colectiv de muncă anunţul/invitaţia privind intenţia de începere a negocierilor colective, cu cel puţin 15 zile înainte de începerea acestora. Anunţul trebuie să cuprindă data, ora şi locul stabilite pentru începerea negocierilor. Părţile îndreptăţite să participe la negociere vor confirma în scris primirea invitaţiei precum şi acceptarea sau refuzul participării la negociere, indiferent de partea care a iniţiat negocierea. Lipsa unui răspuns scris, coroborată cu prezentarea dovezii de invitare la negocieri, va fi interpretată ca refuz departicipare la negocieri.
Neîndeplinirea de către angajatori a obligaţiei negocierii contractului colectiv de muncă la nivelul unităţilor care au cel puţin 10 angajaţi/lucrători, constituie contravenție și se sancţionează de către inspectorii de muncă cu amendă de la 15.000 la 20.000 lei.

În cazul în care negocierea se finalizează, contractul colectiv de muncă se încheie pe o perioadă determinată, care nu poate fi mai mică de 12 luni şi mai mare de 24 de luni, cu excepţia situaţiei în care contractul colectiv de muncă se încheie pe durata realizării unei lucrări determinate.
Părţile pot hotărî prelungirea aplicării contractului colectiv de muncă, în condiţiile stabilite de prezenta lege, o singură dată, cu cel mult 12 luni.
Contractele colective de muncă încheiate la nivel de unitate și actele adiționale la acestea se încheie în formă scrisă și se înregistrează la inspectoratele teritoriale de muncă.
Contractele colective de muncă se aplică de la data înregistrării lor la inspectoratul teritorial de muncă sau de la o dată ulterioară, potrivit convenţiei părţilor.
La data de 30.11.2025 în evidența  I.T.M. Bihor sunt înregistrate un număr de 395 contracte colective de muncă active.
În cursul anului 2025, în conformitate cu Legea nr. 367/2022 a dialogului social, la I.T.M. Bihor au fost înregistrate un număr de 173 contracte colective de muncă și un număr de 18 acte adiționale de prelungire/modificare a contractelor colective de muncă.
III. Evidenţa contractelor individuale de muncă şi salariaţilor conform prevederilor H.G.905/2017
La data de 30.11.2025 numărul angajatorilor activi în judeţul Bihor este de 24.096 (față de  25.748 la 31.10.2025). cu un număr de 160.175 salariaţi activi (față de 162.287  la 31.10.2025). Numărul contractelor individuale de muncă active la data de 30.11.2025 în judeţul Bihor este 183.592 (față de  186.677 la 31.10.2025).

Cu deosebit respect și considerație,
Inspector şef
Marius Rotar