I. Situația generală privind controalele efectuate în iulie 2025

În luna iulie 2025 la nivelul Inspectoratului Teritorial de Muncă Bihor au fost controlate un număr de 213 unităţi; s-au aplicat 358 sancţiuni contravenţionale, din care 77 amenzi în cuantum de 602.200 lei şi 281 avertismente. Dintre acestea: 
I.1. ÎN DOMENIUL SECURITĂŢII ŞI SĂNĂTĂŢII ÎN MUNCĂ, numărul unităţilor controlate în iulie 2025 este 76, pentru abaterile de la normele de securitate şi sănătate în muncă s-au dispus măsuri de remediere şi au fost aplicate 144 sancţiuni contravenţionale, din care 131 avertismente (110 avertismente au fost verbale) și 13 amenzi în valoare totală de 58.000 lei.
I.2. ÎN DOMENIUL RELAŢIILOR DE MUNCĂ, în iulie 2025 au fost cuprinse în activitatea de îndrumare şi control un număr de 137 unităţi din domeniul public, mixt şi privat. Au fost constatate încălcări ale reglementărilor legale în vigoare în domeniul legislaţiei muncii, Codului Muncii, H.G.161/2006, etc. 
Pentru abaterile de la reglementările legale în vigoare s-au dispus diferite măsuri de remediere şi au fost aplicate un număr de 214 sancţiuni contravenţionale, dintre care 150 avertismente (70% din totalul sancţiunilor în domeniul r.m.) şi 64(30% totalul sancţiunilor în domeniul r.m.) amenzi în valoare totală de 544.200 lei.
În ceea ce privește munca nedeclarată au fost depistate 11 unități, sancționate pentru primirea la muncă a 14 persoane fără încheierea unui contract individual de muncă. Au fost aplicate  10 amenzi în valoare totală de 230.000 lei și 1 avertisment.

Dintre acestea:
-9 unități sancționate pentru primirea la muncă a 11 persoane fără încheierea unui contract individual de muncă. Au fost aplicate 9 amenzi de 220.000 lei.
-2 unități sancționate pentru primirea la muncă a 3 salariați prestând activitate cu depășirea duratei de muncă stabilite în contractele individuale de muncă cu timp parțial. Au fost aplicate o amendă in cuantum de 10.000 lei  și 1 avertisment.
Persoanelor fizice depistate fără contract individual de muncă li s–au aplicat 11 sancțiuni contravenționale constând în avertismente.
În ceea ce privește munca subdeclarată (acordarea unui salariu net mai mare decât cel evidenţiat în statele de plată a salariului şi în declaraţia lunară privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităţilor fiscale) au fost depistate trei unități desfășurând muncă subdeclarată cu 6 persoane. A fost aplicate  3 amenzi în valoare totală de 48.000 lei.
Exemple de domenii de activitate în care s-a depistat muncă nedeclarată: transport taxi, restaurant, curățenie, call-center. 
Pentru deficienţele constatate, pe lângă sancţiunile contravenţionale aplicate menţionate mai sus,  au fost dispuse măsuri pentru intrarea în legalitate.

II. CAMPANII DE CONTROL DESFĂȘURATE IN IULIE 2025
II.1.Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea și sănătatea în muncă, de către angajatorii care desfășoară activități în domeniiIe:“construcții clădiri" cod CAEN 41,“lucrări de geniu civil" cod CAEN 42,"Iucrări speciale de construcții” cod CAEN 43, în perioada 14-19.07.2025.
In domeniul relațiilor de muncă în cadrul acestei campanii au fost controlate 18  unități. Au fost aplicate 27 sancțiuni din care 14 amenzi în valoare totală de 175.500 lei și 13 avertismente. Dintre acestea:

Pentru nerespectarea dispoziţiilor privind garantarea în plată a salariului minim brut pe ţară s-a aplicat 1 amendă in valoare totală de 12.000 lei. 
Pentru munca nedeclarată s-a aplicat 3 amenzi în valoare totală de  80.000,  fiind identificate 4 persoane  care desfășurau activitate fără a avea încheiat contract individual de muncă. Pentru munca subdeclarată s-au aplicat 3 amenzi în valoare totală de 48.000 lei.
Pentru nerespectarea prevederilor legale privind timpul de muncă și pentru nerespectarea altor prevederi legale s-au aplicat  20 sancțiuni din care 7 amenzi în valoare totală de 35.500 lei și 13 avertismente.
S-au dispus 26 de măsuri de remediere a deficiențelor constatate.            
Principalele neconformități constatate în acţiunile de control au fost următoarele: 
-primirea la muncă a unei persoane fără incheierea unui contract individual de muncă;
-nerespectarea dispoziţiilor privind garantarea în plată a salariului minim brut pe ţară.
-nerespectarea obligației de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru.
In domeniul securitate sănătate în muncă în cadrul acestei campanii au fost controlate 11 unităţi. Au fost sancționate în total 11 societăți comerciale.
Au fost aplicate 29 sancțiuni din care 6 amenzi în valoare totală de 33.000 lei și 23 avertismente. S-au dispus 29 de măsuri de remediere a deficiențelor constatate.
II.2.Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea și sănătatea în muncă, de către angajatorii care desfășoară activități în domeniile hoteluri și alte facilități de cazare, restaurante și alte activități de servicii de alimentație (Cod CAEN 55, 56), în perioada 21-26.07.2025.

In domeniul relațiilor de muncă în cadrul acestei campanii au fost controlate 16 unități. Au fost aplicate 15 sancțiuni din care 2 amenzi în valoare totală de 30.000 lei și 13 avertismente. Au fost dispuse 22 măsuri pentru remedierea deficiențelor constatate.
Pentru munca nedeclarată s-au aplicat 2 amenzi în valoare totală de 30.000 lei. Dintre acestea:- a fost identificată 1 persoană care desfășura activitate fără a avea încheiat contract individual de muncă. A fost aplicată o amendă în cuantum de 20.000 lei.
-1 unitate sancționată pentru primirea la muncă a unui salariat prestând activitate cu depășirea duratei de muncă stabilite în contractele individuale de muncă cu timp parțial. A fost aplicată o amendă în cuantum de 10.000 lei.
Pentru nerespectarea prevederilor legale privind timpul de muncă și pentru nerespectarea altor prevederi legale s-au aplicat 13 avertismente.
In domeniul securitate sănătate în muncă în cadrul acestei campanii au fost controlate 10 unităţi. Au fost aplicate 21 sancțiuni  constând în avertismente. Au fost dispuse 21 măsuri pentru remedierea deficiențelor constatate.
Principalele neconformități constatate în acţiunile de control au fost următoarele:
-nu sunt semnalizate toate zonele de risc;
-lipsă dovada asigurării protecției suplimentare pentru prevenirea riscului de electrocutare prin atingere indirectă;
-lipsă verificarea funcționării protecției automate la curenți de defect;
-lipsă control  medical periodic pentru toți lucrătorii.
II.3. Campania Națională pentru verificarea modului în care angajatorii cetățenilor străini respectă prevederile legale din domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncă, precum și prevederile OG nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României, în perioada 28.07-01.08.2025.
In domeniul relațiilor de muncă în cadrul acestei campanii au fost controlate 9 unități. Au fost aplicate 7 sancțiuni din care 2 amenzi în valoare totală de 3000 lei și 5 avertismente.

S-au dispus 6 măsuri de remediere a deficiențelor constatate.    
In domeniul securitate sănătate în muncă în cadrul acestei campanii au fost contrólate 8 unităţi. Au fost aplicate 21 avertismente. Au fost dispuse 21 măsuri pentru remedierea deficiențelor constatate.
Principalele neconformități constatate în acţiunile de control au fost următoarele:
-pentru prevenirea riscului de electrocutare prin atingere indirectă, la data controlului unitatea nu a făcut dovada asigurării protecției suplimentare pentru echipamente de muncă acționate electric;
-nu este realizată semnalizarea de securitate pentru toate locurile periculoase;
-nu s-a prezentat lista de dotare a salariaților cu echipamente individuale de protectie.
II.4.Doar în domeniul relațiilor de muncă, în perioada 26.06.2025-18.07.2025, s-a desfășurat Acțiunea de verificare a respectării de către angajatorii din categoria instituțiilor publice/unităților bugetare/ regiilor autonome/companiilor naționale, etc. a prevederilor legale privind timpul de muncă, inclusiv evidențierea corectă a orelor de muncă prestate de către salariați, respectiv, a perioadelor în care aceștia se află la dispoziția angajatorului îndeplinindu-și sarcinile și atribuțiile de serviciu.
In cadrul acestei campanii au fost controlate 20 unități. Au fost aplicate 43 sancțiuni constând în avertismente, din care pentru nerespectarea prevederilor legale privind timpul de muncă și pentru nerespectarea altor prevederi legale s-au aplicat 3 avertismente.S-au dispus 33 măsuri de remediere a deficiențelor constatate.        
Principalele neconformități constatate în acţiunile de control au fost următoarele: 
-transmiterea de date eronate în Revisal;
-transmiterea cu întârziere în Revisal a elementelor contractului individual de muncă;
-netransmiterea în Revisal a datelor privind încetarea contractului individual de muncă , 
-transmiterea cu întârziere în Revisal a suspendării contractului individual de muncă;
-nerespectarea repausului săptămânal de 48 ore libere consecutive;
-nerespectarea prevederilor art 82 alin. 4-5 din Legea nr. 53/2003 privind încheierea succesivă a contractelor individuale de muncă pe durată determinată.

III. Evidenţa contractelor individuale de muncă şi salariaţilor conform prevederilor H.G.905/2017
La data de 31.07.2025 numărul angajatorilor activi în judeţul Bihor este de 25.976 cu un număr de 164.623 salariaţi activi. Numărul contractelor individuale de muncă active la data de 31.07.2025 în judeţul Bihor este 187.977.

IV. Notificări intenţie de concediere colectivă 
În cursul lunii iulie 2025 la I.T.M. Bihor  s-au depus spre înregistrare 2 notificări cu privire la intenţia de concediere colectivă în conformitate cu prevederile art.70 din Legea nr.53/2003 Codul Muncii. Notificările se referă la intenţia de concediere colectivă  în perioada  iulie-august  2025 a unui  număr estimativ de 116 salariaţi (din care 42 sunt din județul Bihor) din cadrul unor societăți care activează în domeniul “comerţ cu amănuntul”, ”colectare epurare ape uzate”.

Cu stimă,

Inspector şef
Marius Rotar